zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen? Dat mag! Soms.

Door: Pascale van Boven
 
Helaas kan niemand er omheen dat de kredietcrisis de economie doet schudden op haar grondvesten. Bedrijven gaan massaal over tot inkrimping van het personeelsbestand om zo de kosten te drukken, nu de toestroom van opdrachten achterblijft.

Bezuiniging op personeel: ontslag?
In mijn arbeidsrechtpraktijk ontmoet ik ze veelvuldig: de ondernemers en de managers die een bepaald bedrag moeten bezuinigen op de hoge personeelskosten. Een aantal van hen ziet daar geen andere mogelijkheid voor dan het ontslag van een of meer werknemers. Het plaatje ziet er logisch uit: een bepaald aantal werknemers brengt een bepaald bedrag aan loonkosten met zich mee. Als daar dan een x-bedrag op bezuinigd moet worden dan zullen er een aantal werknemers ontslagen moeten worden. Dat een bedrijf deze mensen eigenlijk liever binnen boord zou houden telt in dit plaatje niet mee.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10