Vraag "Binnen ons bedrijf hebben we een werknemer die de afgelopen twee maanden al een paar keer te laat is gekomen. Bovendien is zijn gedrag storend voor zijn omgeving (te en te onpas boeren en wind laten). Hij is hier al meerdere keren door mij op aangesproken, zonder succes. Zijn werk doet hij goed, maar hij houdt zich niet aan regels en is nonchalant. Graag had ik hiervan een officiële nota gemaakt. Wat mag en wat niet?"
Antwoord van Asha Kalijan Bedoel je met het maken van een 'officiële nota' het opstellen van een juridisch stuk? Als zaken uit de hand lopen, dan zul je zeker overleg moeten voeren met een arbeidsjurist. Op dit moment kun je nog een andere formele vorm overwegen, namelijk het functioneringsgesprek.
