Vraag "Met het MT waarin in HR-manager ben, bespreken we binnenkort het winstdelingssysteem voor ons personeel. Wij hebben nu een systeem, waarbij medewerkers bonuspunten kunnen krijgen op vijf verschillende onderdelen, zoals mentaliteit en gedrevenheid voor het vak. Bonuspunten krijg je als je het extra goed doet. Dit gaf in eerste instantie heel veel commotie, want mensen gaan toch vergelijken en er over praten. Nu is men er aan gewend, maar er wordt nog steeds wel gemopperd. Hoe kunnen we dit systeem verbeteren?"
Antwoord van Asha Kalijan
Gemopper rond bonussen voorkom je door duidelijk te zijn en een goed bonussysteem en beoordelingssysteem te hanteren. Soms kan een bedrijf wel een bonus uitkeren en soms niet, dat heb je misschien ook al in het artikel Geen kerstbonus dit jaar! Hoe vertel ik dit aan het personeel? gelezen. In het artikel heb ik het over prestatiebeloning voor groepen en over individuele beloning. Kijk ook naar de reacties op het artikel, omdat collega's vaak interessante aanvullingen hebben op de artikelen.
