Vraag "In mijn team zit een medewerker die waarschijnlijk een drankprobleem heeft. In gesprekken zorgt hij ervoor dat er enige afstand is tussen hem en gesprekspartner. Dat lukt lukt niet altijd en dan komt de alcohollucht je tegemoet. Bovendien intimideert en overrompelt hij collega's en roddelt over collega's die hij niet aankan. Het probleem is dat mijn eigen leidinggevende hem als een groot talent beschouwt, die hooguit wat gecoacht moet worden. Wat moet ik doen?"
Antwoord van Asha Kalijan
Iemand die een drankprobleem heeft is niet te coachen inzake zijn functioneren op het werk. Het drankprobleem moet eerst aangepakt worden, omdat daar de basis van het probleem ligt. Daarin moet hij wel gecoacht of begeleidt worden, maar dan door een deskundige op dat terrein. Jij zult het probleem met deze medewerker anders moeten aanpakken.
