Vraag "De communicatie tussen de directie en medewerkers in mijn organisatie verloopt niet goed. Nu ben ik als leidinggevende gevraagd een communicatie-verbeterplan te maken. Hoe pak ik dat aan?"
Antwoord van Asha Kalijan
Om een concreet communicatie -verbeterplan op te zetten is een goede analyse van de huidige situatie belangrijk. Daarmee krijg je duidelijk waarom de communicatie tussen medewerker en directie niet goed is en je krijg meer zicht op wat je concreet moet verbeteren om de communicatie goed te krijgen.
