Vraag "Als P&O'er voer ik regelmatig exitgesprekken. Daarbij komt ook vaak kritiek op de leidinggevende naar boven, die ze niet met hun manager hebben besproken. Ze geven aan dat ze dat niet durfden. Hoe kan ik bereiken dat medewerkers wel eerlijke (dus ook kritische) feedback aan hun manager geven?"
Antwoord van Asha Kalijan Het dilemma dat jij aangeeft, leeft bij veel medewerkers tijdens functionerings- en beoordelingsgesprekken. Ik vind het geen goede zaak voor organisaties. Als jij er pas in exitgesprekken achterkomt wat er leeft bij medewerkers, dan worden interne gesprekken door leidinggevenden niet effectief gevoerd. Het kost een organisatie veel geld om ervaren mensen te laten vertrekken en daar een vervanger voor aan te nemen. Dat is niet goed voor het bedrijfsresultaat. Ik denk dat jij een belangrijke rol speelt om het tij te keren.
