De toenemende vergrijzing zorgt ervoor dat we steeds meer oudere werknemers tegenkomen. In de toekomst zijn er dus veel oude mensen aan het werk, maar hoe zit het dan met de motivatie. Hebben we genoeg inspiratie om maar te blijven doorgaan. En moeten we ons persoonlijk blijven ontwikkelen om de veranderingen in het werk te blijven bijbenen. Oudere medewerkers draaien veelal op ervaring en routine. Zij gaan er vanuit dat de effectiviteit van hun werkwijze zich in de tijd wel bewezen heeft. Sommige van hen menen dat zij zich daarom helemaal niet meer hoeven te ontwikkelen. Staat u nog midden in het werk of bent u inmiddels (mentaal) al aan het afbouwen?
Wat is uw echte leeftijd?
Een paar jaar geleden verscheen er een televisieprogramma over gezondheid. Daarin werd verondersteld dat iemands echte leeftijd kan verschillen van zijn kalenderleeftijd. Met een gezonde levensstijl ben je feitelijk jonger dan een leeftijdsgenoot die er een ongezonde manier van leven op nahoudt. Maar ook in de werksituatie bestaat er een onderscheid tussen de kalenderleeftijd en de ‘echte leeftijd’ van de medewerkers. Vaak is er verschil te zien in instelling en motivatie tussen oudere en jongere werknemers. De oude garde brengt een grote dosis ervaring mee. De jonkies brengen enthousiasme en komen vaak met inspirerende ideeën die al dan niet uitvoerbaar zijn. U kunt dit combineren. Als u put uit uw ervaring en tegelijkertijd open blijft staan voor veranderingen en persoonlijke ontwikkeling blijft u jong.
