Vraag "Een werknemer heeft aangegeven dat ze per 30 april bij onze organisatie vertrekt. Met verrekening van vakantiedagen zou ze 21 april al vertrekken. Maar vanaf 11 april heeft ze het bijltje er al bij neergegooid, terwijl ze volgens de bedrijfsarts niet ziek is. Ik ben het daarmee niet eens en wl haar salaris inhouden, maar daar gaat zij niet mee akkoord. Zij beroept zich nu op een afspraak die ze met mijn compagnon heeft gemaakt, maar die gaat helemaal niet over personeelszaken. Wat te doen?" [Ingekort door de redactie]
Antwoord van Asha Kalijan
Jullie hebben je vrij coulant opgesteld door de medewerker alle ruimte te laten om te solliciteren toen ze aangaf weg te willen bij het bedrijf en daarna pas op te zeggen. Als er verder niets bijzonders aan de hand was in de relatie werknemer-werkgever, dan mag ze dat best wel op waarde schatten.
