Vraag "Eén van de medewerkers in mijn team komt gemiddeld één à twee keer per week te laat op zijn werk. En met te laat bedoel ik één of anderhalf uur te laat. Ik heb hier een aantal keren met hem over gesproken, maar dat heeft tot nog toe geen resultaat opgeleverd. Wat te doen? Kan ik deze werknemer ontslaan?"
Antwoord van Asha Kalijan
Er gaan gemiddeld drie productieve uren per week verloren doordat het betreffende personeelslid te laat verschijnt op het werk. Dat is veel. Daarbij houdt de medewerker zich niet aan de regels van het bedrijf, zelf niet na herhaalde gesprekken en geeft hij een slecht voorbeeld aan anderen. Als leidinggevende lijkt je gezag ook nog te worden ondermijnd, omdat de medewerker na de gevoerde gesprekken geen verbetering laat zien. Je bezinnen op ontslag lijkt dan een logische volgende stap.