Vraag "In het kader van ons verzuimbeleid, wil het bestuur van mijn organisatie medewerkers belonen die vorig jaar geen enkele dag afwezig zijn geweest. Wat zijn de voor- en nadelen daarvan en hoe kan ik het beste belonen?"
Antwoord van Asha Kalijan
Een goed initiatief om 0-verzuim te belonen. Het opgestelde verzuimbeleid had in principe al maatregelen tegen verzuim en belonen van 0-verzuim moeten vermelden. Dat geeft vooraf al meetpunten om beleid te evalueren. Ook geeft het partijen duidelijkheid en motivatie om het beleid na te leven.
