Vraag "Ik ben sinds een jaar bedrijfsleider bij een bank, gedurende vier dagen in de week. Tien weken geleden ben ik bevallen van een dochter. Om de komende periode meer bij mijn dochter(s) te kunnen zijn heb ik ouderschapsverlof aangevraagd gedurende een half jaar. Ik werk dan drie dagen in de week. Mijn baas is hier niet blij mee en heeft zonder overleg besloten om mij op een andere vestiging te plaatsen als adviseur. Ik ben dus geen bedrijfsleider meer. Ik ben het oneens met deze beslissing en heb hem dat inmiddels mondeling en schriftelijk meegedeeld. Hoe kan ik het best handelen in deze situatie, want ik verwacht dat we hierover in conflict raken?"
Antwoord van Asha Kalijan Het verzoek om 10 uur ouderschapsverlof klinkt niet als een onredelijk verzoek in jouw situatie, echter hoe de werkgever daarop reageert is afhankelijk van de werksituatie en de arbeidsvoorwaarden die gelden. Dat je functie je zonder overleg wordt ontnomen en je daarnaast teruggezet wordt in functie is geen logische stap, zeker niet als dat alleen maar is gedaan naar aanleiding van je verzoek om meer verlof.
