Vraag "Wij hebben half juli 2007 een nieuwe afdelingsleider aangenomen op basis van een jaarcontract. Hij bleek echter het werk niet aan te kunnen, ook niet nadat we hem ondersteuning en begeleiding hadden geboden. We hebben dat met hem besproken en vervolgens heeft hij zich ziek gemeld. We willen zijn jaarcontract niet verlengen, maar als we hem dit vertellen, zal hij zich ziek blijven melden, maar kan hij wel op zoek naar een andere baan. Vertellen we het niet, dan komt hij terug, maar is hij zich er niet van bewust dat hij eigenlijk op zoek moet naar een andere baan. Wat is wijsheid?"
Het lijkt mij niet meer dan legitiem om het jaarcontract van de afdelingsleider te beëindigen als hij niet functioneert. Uit de beschrijving blijkt dat hij veel feedback heeft ontvangen, zonder dat de situatie is verbeterd. Het is zelfs verslechterd. Jullie twijfel om hem wel of niet te melden dat zijn contract niet verlengd wordt, omdat de kans groot is dat hij niet meer terug komt, geeft ook aan dat jullie niet op deze man kunnen bouwen. Er lijkt geen goede basis aanwezig voor een vruchtbare werkrelatie.
