12 augustus 2010 - Oudere werknemers scoren beter op de vitaliteitsscan dan jongeren. De scan is ontwikkeld door arbeidsintermediair Oudstanding. De meeste vitaliteitsscans leggen de nadruk op fysieke gesteldheid, maar de scan van Oudstanding richt zich op mentaal-emotionele flexibiliteit. Patricia Heerkens, directeur van Oudstanding, verklaart dat het gaat om de flexibiliteit om mee te veranderen als de omgeving daarom vraagt, zoals wanneer iemand van baan verandert.
