<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"  xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
<channel>
<link>http://www.managersonline.nl/</link>
<language>nl</language>
<lastBuildDate>Wed, 10 Mar 2010 13:53:29 +0100</lastBuildDate>
<atom:link href="http://managersonline.nl/rss.php" rel="self" type="application/rss+xml" />
<copyright>2000 - 2010 Managersonline.nl</copyright>
<description><![CDATA[Internetmagazine voor directeuren en managers. Nieuws, artikelen, weblog, checklists, tips, tests en tools op het gebied van management.]]></description>
<webMaster>info@managersonline.nl (Info ManagersOnline)</webMaster>
<pubDate>Wed, 10 Mar 2010 13:53:29 +0100</pubDate>
<image>
<url>http://managersonline.nl/images/managersonline_logo3.gif</url>
<title><![CDATA[Managersonline.nl logo]]></title>
<link>http://www.managersonline.nl/</link>
<width>144</width>
<height>34</height>
</image>
<title><![CDATA[Managersonline.nl ]]></title>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/nieuws/9487/de-economie-wordt-nooit-meer-zoals-die-was.html</guid>
<title><![CDATA[De economie wordt nooit meer zoals die was ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/nieuws/9487/de-economie-wordt-nooit-meer-zoals-die-was.html</link>
<description><![CDATA[Organisaties zullen pas echt herstellen van de recessie als doordringt dat ze niet zomaar terug kunnen naar hoe het was voor de crisis. Daarbij moeten ze zich realiseren dat deze nieuwe, onplezierige economische realiteit in ieder geval tot 2015 zal duren.]]></description>
<category>nieuws</category>
<pubDate>Wed, 10 Mar 2010 11:00:00 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/nieuws/9486/tien-tips-voor-meer-geluk-op-het-werk.html</guid>
<title><![CDATA[Tien tips voor meer geluk op het werk (1 reactie)]]></title>
<link>http://managersonline.nl/nieuws/9486/tien-tips-voor-meer-geluk-op-het-werk.html</link>
<description><![CDATA[Geluk is hip! Elke psycholoog, wetenschapper en coach heeft wel een theorie over hoe je gelukkig wordt en blijft. Tegelijkertijd is er meer stress en cynisme op de werkvloer dan ooit tevoren. Miljoenen mensen zijn hun baan kwijt; de overblijvers moeten steeds meer met minder middelen doen en zijn hun vertrouwen in het management vaak helemaal kwijt.]]></description>
<category>nieuws</category>
<pubDate>Wed, 10 Mar 2010 06:47:00 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/nieuws/9485/werkgevers-een-heel-klein-beetje-positiever-over-werkgelegenheid.html</guid>
<title><![CDATA[Werkgevers een heel klein beetje positiever over werkgelegenheid ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/nieuws/9485/werkgevers-een-heel-klein-beetje-positiever-over-werkgelegenheid.html</link>
<description><![CDATA[Nederlandse werkgevers voorspellen voor het tweede kwartaal van 2010 nog steeds een afname van de werkgelegenheid, maar enige verbetering is zichtbaar, aldus de Manpower Arbeidsmarktbarometer die gisteren verscheen. Het netto werkgelegenheidscijfer voor het tweede kwartaal van 2010 bedraagt namelijk -één procent. ]]></description>
<category>nieuws</category>
<pubDate>Wed, 10 Mar 2010 06:46:00 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/nieuws/9484/hoge-energiekosten-bedreigen-werkgelegenheid.html</guid>
<title><![CDATA[Hoge energiekosten bedreigen werkgelegenheid ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/nieuws/9484/hoge-energiekosten-bedreigen-werkgelegenheid.html</link>
<description><![CDATA[Voor een deel van de Nederlandse procesindustrie dreigen de energiekosten dusdanig hoog te worden dat hierdoor in de komende tien jaar 15.000 banen en circa 3,5 miljard aan omzet op de tocht komt te staan. Hiervoor waarschuwt Roland Berger in een net verschenen rapport.]]></description>
<category>nieuws</category>
<pubDate>Wed, 10 Mar 2010 06:45:00 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18883/schoenen-torfs-en-sas-institute-beste-werkgevers.html</guid>
<title><![CDATA[Schoenen Torfs en SAS Institute beste werkgevers ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18883/schoenen-torfs-en-sas-institute-beste-werkgevers.html</link>
<description><![CDATA[Schoenen Torfs en het SAS Institute zijn de beste Belgische werkgevers van het ogenblik. Dat blijkt uit een onderzoek van de Vlerick Leuven Gent Management School. Schoenen Torfs werd winnaar in de categorie van de bedrijven met meer dan v1.500 werknemers. SAS Intitute werd laureaat bij de kleinere ondernemingen. ]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 15:35:15 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18888/veel-meer-bacterin-op-bureaus-vrouwelijke-medewerkers.html</guid>
<title><![CDATA[Veel meer bacteriën op bureaus vrouwelijke medewerkers ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18888/veel-meer-bacterin-op-bureaus-vrouwelijke-medewerkers.html</link>
<description><![CDATA[Bureaus van vrouwen zijn vaak veel smeriger dan die van hun mannelijke collegas. Dat blijkt uit een onderzoek van de Universiteit van Arizona. Vooral de bureaulades, het toetsenbord van de computer en de telefoon zouden bij vrouwen massaal bacteriën verzamelen. ]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 15:33:51 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18885/jongeren-beschouwen-economische-crisis-als-ernstig.html</guid>
<title><![CDATA[Jongeren beschouwen economische crisis als ernstig ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18885/jongeren-beschouwen-economische-crisis-als-ernstig.html</link>
<description><![CDATA[Een op de drie jongeren beschouwt de economische crisis nog altijd als (zeer) ernstig. Ook zijn jongeren van mening dat banken en financiële instellingen niet genoeg lessen hebben getrokken uit de economische crisis. De jeugd is slecht te spreken over het zelfreinigende vermogen van de financiële wereld, zo blijkt uit een rapportage van het Programmaministerie voor Jeugd en Gezin. Het onderzoek, verricht door GfK Panel Services Benelux, toont hoe jongeren van 15 tot 22 jaar de economische crisis beleven. ]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 15:29:52 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18889/bedrijfsleven-benut-vrouwelijk-talent-te-weinig.html</guid>
<title><![CDATA[Bedrijfsleven benut vrouwelijk talent te weinig ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18889/bedrijfsleven-benut-vrouwelijk-talent-te-weinig.html</link>
<description><![CDATA[Het komt nog te veel voor dat vrouwelijk talent niet op het juiste niveau aan het werk wordt gezet. Dat concludeert het World Economic Forum (WEF) in een onderzoek dat maandag, op internationale vrouwendag, werd gepresenteerd. ]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 15:25:16 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18881/creditmanagement-helpt-bedrijven-verstandig-om-te-gaan-met-kredietrisico%60s.html</guid>
<title><![CDATA[Creditmanagement helpt bedrijven verstandig om te gaan met kredietrisicos ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18881/creditmanagement-helpt-bedrijven-verstandig-om-te-gaan-met-kredietrisico%60s.html</link>
<description><![CDATA[Via creditmanagement kunnen bedrijven verstandig omgaan met kredietrisicos. Vaak wordt gestuurd op risico door te kijken naar het risicoprofiel van een klant. Eline Dekker deed aan de Universiteit van Tilburg onderzoek naar het sturen op de kosten van risico. Ze bepleit dat riskbased creditmanagement moet plaatsmaken voor valuebased creditmanagement. ]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 15:18:57 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18886/taskforce-streeft-naar-andere-beeldvorming-werkende-vrouwen.html</guid>
<title><![CDATA[Taskforce streeft naar andere beeldvorming werkende vrouwen ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18886/taskforce-streeft-naar-andere-beeldvorming-werkende-vrouwen.html</link>
<description><![CDATA[De Taskforce Deeltijdplus streeft naar een cultuurverandering in de arbeidsparticipatie van Nederlandse vrouwen, die momenteel kampioen deeltijdwerken zijn. De in april 2008 door regering en sociale partners in het leven geroepen taskforce wil met name de beeldvorming over werkende vrouwen veranderen. ]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 15:03:57 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/nieuws/9483/herstel-olie--en-gassector-eerder-dan-verwacht.html</guid>
<title><![CDATA[Herstel olie- en gassector eerder dan verwacht ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/nieuws/9483/herstel-olie--en-gassector-eerder-dan-verwacht.html</link>
<description><![CDATA[Toeleveranciers in de olie- en gassector zien eerder dan verwacht de eerste tekenen van herstel binnen de olie- en gasmarkt. Omzetgroei binnen de olie- en gasmarkt werd pas verwacht in 2011, het herstel blijkt echter nu al zichtbaar. Ruim een derde van de toeleveranciers in de olie- en gassector verwacht dit jaar al tot twintig procent meer omzet te maken in vergelijking met vorig jaar.]]></description>
<category>nieuws</category>
<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 14:00:00 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18890/staalbedrijf-corus-weet-reisvolume-te-halveren.html</guid>
<title><![CDATA[Staalbedrijf Corus weet reisvolume te halveren ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18890/staalbedrijf-corus-weet-reisvolume-te-halveren.html</link>
<description><![CDATA[Staalbedrijf Corus in IJmuiden heeft in 2009 het reisvolume weten te halveren. Contract manager facilities Joop Koopman verklaart dat het reisbudget daalde van 9,2 miljoen euro in 2008 naar 4,8 miljoen euro in 2009. Het aantal tickettransacties nam af van 10.000 naar 7.000. De dalingen zijn het resultaat van strengere autorisatieprocedures, het schrikeffect van de economische recessie en de inzet van videoconferenties. ]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 13:02:44 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18882/procesmanagement-wordt-weinig-gebruikt-om-omgevingsdynamiek-tegen-te-ggaan.html</guid>
<title><![CDATA[Procesmanagement wordt weinig gebruikt om omgevingsdynamiek tegen te ggaan ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18882/procesmanagement-wordt-weinig-gebruikt-om-omgevingsdynamiek-tegen-te-ggaan.html</link>
<description><![CDATA[Organisaties maken maar weinig gebruik van procesmanagement om met een steeds dynamischer wordende omgeving om te gaan. Dat blijkt uit het jaarlijkse Procesmanagementonderzoek onder 202 respondenten. ]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 12:45:36 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18884/p-direkt-ondersteunt-slimme-en-slankere-overheid.html</guid>
<title><![CDATA[P-Direkt ondersteunt slimme en slankere overheid ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18884/p-direkt-ondersteunt-slimme-en-slankere-overheid.html</link>
<description><![CDATA[P-Direkt draagt bij aan een slankere en slimmere overheid. P-Direkt is het hrm-zelfbedieningsportaal dat in 2011 door alle ministeries gebruikt zal worden voor de personeels- en salarisadministratie, met uitzondering van het ministerie van Defensie.]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 12:23:46 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/nieuws/9482/tekort-aan-hoogopgeleiden-blijft-dreigend.html</guid>
<title><![CDATA[Tekort aan hoogopgeleiden blijft dreigend (3 reacties)]]></title>
<link>http://managersonline.nl/nieuws/9482/tekort-aan-hoogopgeleiden-blijft-dreigend.html</link>
<description><![CDATA[Hoewel de huidige P&O managers zich vooral door reorganisaties en budgetreducties heen worstelen, zien de meesten in de nabije toekomst het tekort aan hoogopgeleiden als grote uitdaging. Dit blijkt uit onderzoek van Floyd en Hamilton onder 112 P&O- en HR-managers.]]></description>
<category>nieuws</category>
<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 11:00:00 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18879/ceo-moet-in-staat-zijn-geblokkeerde-teamleden-te-coachen.html</guid>
<title><![CDATA[CEO moet in staat zijn geblokkeerde teamleden te coachen ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18879/ceo-moet-in-staat-zijn-geblokkeerde-teamleden-te-coachen.html</link>
<description><![CDATA[Het opnieuw inrichten of upgraden van een topmanagementteam wanneer dit niet meer goed inspeelt op de snel veranderende omstandigheden, is een belangrijke competentie van de ceo. Vaak gebeurt het echter dat senior teamleden direct worden vervangen wanneer ze bepaalde ontwikkelingen niet goed bijbenen.]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 09:47:46 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/nieuws/9481/tien-wervingspraktijken-waar-u-echt-mee-moet-stoppen.html</guid>
<title><![CDATA[Tien wervingspraktijken waar u echt mee moet stoppen ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/nieuws/9481/tien-wervingspraktijken-waar-u-echt-mee-moet-stoppen.html</link>
<description><![CDATA[Organisaties staan te springen om talent, maar dat talent moet zich soms eerst door ellenlange protocollen worstelen voor ze zelfs maar uitgenodigd worden. De slimste en beste werknemers zoeken hun heil wel elders, denkt u niet? Is uw wervingsbeleid dusdanig verouderd en afschrikwekkend dat u talent eerder verjaagt dan verleidt?]]></description>
<category>nieuws</category>
<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 06:47:00 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/nieuws/9480/talentontwikkeling--cruciaal-voor-herstel.html</guid>
<title><![CDATA[Talentontwikkeling  cruciaal voor herstel (1 reactie)]]></title>
<link>http://managersonline.nl/nieuws/9480/talentontwikkeling--cruciaal-voor-herstel.html</link>
<description><![CDATA[Organisaties moeten in de nasleep van de economische crisis de ontwikkeling van hun medewerkers, jong en oud, voorop stellen om te voorkomen dat er grote gaten ontstaan en dat zij onherstelbare achterstand oplopen.]]></description>
<category>nieuws</category>
<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 06:46:00 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/nieuws/9479/werken-met-vrienden-verhoogt-de-productiviteit-%28een-beetje%29.html</guid>
<title><![CDATA[Werken met vrienden verhoogt de productiviteit (een beetje) ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/nieuws/9479/werken-met-vrienden-verhoogt-de-productiviteit-%28een-beetje%29.html</link>
<description><![CDATA[Het was lange tijd not done om medewerkers samen te laten werken met hun vrienden. Dat zou maar afleiden, een eventuele promotie van de een zou een mooie vriendschap kunnen beëindigen en wat als de vrienden ruzie zouden krijgen of een van de twee een relatie krijgt.]]></description>
<category>nieuws</category>
<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 06:45:00 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18868/vakbonden-tonen-zich-bereid-tot-onderhandelingen-opel-antwerpen.html</guid>
<title><![CDATA[Vakbonden tonen zich bereid tot onderhandelingen Opel Antwerpen ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18868/vakbonden-tonen-zich-bereid-tot-onderhandelingen-opel-antwerpen.html</link>
<description><![CDATA[De christelijke vakbond ACV en zijn liberale collega ACLVB zijn naar eigen zeggen bereid om met Opel te onderhandelen over een sociaal plan voor de werknemers van de Antwerpse fabriek. De betrokken vakbonden stellen dat men realistisch moet blijven. ]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 17:58:57 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18871/floraholland-lanceert-campagne-voor-zomerbloemen.html</guid>
<title><![CDATA[FloraHolland lanceert campagne voor zomerbloemen ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18871/floraholland-lanceert-campagne-voor-zomerbloemen.html</link>
<description><![CDATA[FloraHolland richt de schijnwerpers op zomerbloemen. Na de roos zijn zomerbloemen de belangrijkste productgroep. De productie en import tezamen kwamen in 2009 bij FloraHolland uit op 1,6 miljard stelen. Het aantal rozenstelen bedroeg 3,4 miljard, het aantal tulpen 1,5 miljard en het aantal troschrystanten 1,2 miljard. ]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 17:05:24 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18865/britse-bonusheffing-lijkt-meer-op-te-leveren-dan-verwacht.html</guid>
<title><![CDATA[Britse bonusheffing lijkt meer op te leveren dan verwacht ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18865/britse-bonusheffing-lijkt-meer-op-te-leveren-dan-verwacht.html</link>
<description><![CDATA[De Britse regering lijkt aanzienlijk meer profijt te hebben van de speciale belasting op bankiersbonussen dan aanvankelijk werd gedacht. Dat meldt althans de Britse krant Financial Times. ]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 16:52:39 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18877/risicomanagement-is-anti-cyclische-activiteit.html</guid>
<title><![CDATA[Risicomanagement is anti-cyclische activiteit ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18877/risicomanagement-is-anti-cyclische-activiteit.html</link>
<description><![CDATA[Risicomanagement is iets wat anti-cyclisch moet worden aangepakt. Dit stelt Peter Kok, sfo bij Delta Lloyd Groep. Volgens Kok staat risicomanagement nu, tijdens de crisis, in het middelpunt van de belangstelling. En dat terwijl het juist een activiteit is voor wanneer het goed gaat met een onderneming.]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 16:09:24 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18863/nieuwe-vorm-van-fusie-en-overname-integreert-niet%2C-maar-werkt-samen.html</guid>
<title><![CDATA[Nieuwe vorm van fusie en overname integreert niet, maar werkt samen ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18863/nieuwe-vorm-van-fusie-en-overname-integreert-niet%2C-maar-werkt-samen.html</link>
<description><![CDATA[Soms is het beter om na overname niet te integreren en de identiteit van de overgenomen organisatie intact te laten. Een gegeven dat steeds meer multinationals in de praktijk brengen. In een dergelijke constructie blijven beide betrokken organisaties elk datgene doen wat ze bij uitstek goed kunnen en leren tegelijkertijd hoe ze elkaars resources en capaciteiten kunnen benutten om hun doelen te bereiken.]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 16:05:38 +0100</pubDate>
</item>
<item>
	<guid>http://managersonline.nl/vaknieuws/18861/ppm-ondersteunt-veranderprojecten-financile-instellingen.html</guid>
<title><![CDATA[PPM ondersteunt veranderprojecten financiële instellingen ]]></title>
<link>http://managersonline.nl/vaknieuws/18861/ppm-ondersteunt-veranderprojecten-financile-instellingen.html</link>
<description><![CDATA[Met Project Portfolio Management (PPM) zijn financiële instellingen beter in staat om hun veranderprojecten tot een goed einde te brengen. PPM zorgt niet alleen voor het nemen van betere investeringsbeslissingen, met name in tijden van crisis en reorganisaties stelt PPM organisaties in staat om kosten te besparen door het projectenportfolio te rationaliseren en in lijn te brengen met de nieuwe strategie. ]]></description>
<category>vaknieuws</category>
<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 16:00:20 +0100</pubDate>
</item>
</channel>
</rss>
