Wajong-waaier moet werkgever en collega’s bewuster maken
28 oktober 2009 -
Hoe ga je om met een Wajong-collega die extra ondersteuning nodig heeft? Tip: wijs een mentor aan op de werkvloer. Deze en andere tips & tricks en andere informatie voor werkgevers en werknemers staan in een kartonnen Wajong-waaier over hoe om te gaan met een Wajonger (jonggehandicapte).
De tips zijn bedoeld om de Wajonger aan het werk te houden. Naast tips bevat de waaier ook concrete verhalen van Wajong-jongeren. Voorzitter Jeroen de Glas van FNV Jong bood de Wajong-waaier gisteren aan aan FNV-voorzitter Agnes Jongerius en werkgeversvoorzitter Bernard Wientjes.
Hoge uitval tegengaan
Jeroen de Glas: "Eén op de drie Wajongers verliest binnen een jaar weer zijn of haar werk. Zelfs bij plaatsingen waarbij een jobcoach is ingezet is het risico op uitval nog steeds erg hoog. Dat kan anders. Dat kan beter. Wij hopen met de Wajong-waaier werkgevers en werknemers te helpen met concrete tips en informatie om de uitval onder jongeren tegen te gaan."
Sterke toename
De afgelopen jaren is het aantal jonggehandicapten met een uitkering voor arbeidsongeschiktheid sterk toegenomen. De instroom in de Wajong-regeling is ten opzichte van 2002 met 40 procent gestegen. Het percentage werkende Wajongers is laag, terwijl de uitval hoog is. Ruim een derde van de Wajongers valt na het eerste jaar terug in een uitkering en na drie jaar is ruim 40 procent uitgevallen.
Begeleiding en acceptatie
De hoge uitval zit met name in de geringe begeleiding, gebrek aan aanpassingen op de werkvloer en gebrek aan kennis en acceptatie van werkgevers en collega's over hoe om te gaan met een Wajonger. De waaier wordt breed verspreid en gaat onderdeel vormen van het informatiepakket dat de werkgever ontvangt wanneer hij met een Wajonger in zee gaat.
