zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Harvard Business School kweekt ongelukkige leiders

13 augustus 2008 - De Britse journalist Philip Delves Broughton voelde zich nooit volledig op zijn gemak op de Harvard Business School waar hij twee jaar op zat. Waarschijnlijk vanwege de ‘op alcohol gebaseerde netwerkcultuur’ of ‘omdat hij niet zijn hele leven op wilde offeren aan het vergaren van rijkdom'.

Hij bundelde zijn bevindingen in het boek ‘Ahead of the Curve: Two Years at Harvard Business School'. Express.be vat samen. 



Positief

Hoewel Delves Broughton de studie niet was begonnen om er een boek over te schrijven, vond hij het toch een positieve ervaring. Het feit dat hij er na zijn studie niet in slaagde om een droombaan met bijbehorend buitensporig salaris te bemachtigen en natuurlijk de ‘privé-jet (binnen de Harvard Business School het kenmerk van échte rijkdom'), wijt de auteur vooral aan zichzelf. "Ik koos ervoor om een boek te schrijven, terwijl mijn klasgenoten de voorgeschreven bedrijfsstages liepen." 

Twee gebreken

HBS heeft twee gebreken, aldus Philip Delves Broughton. Ten eerste verspreidt de universiteit het idee dat de leerlingen klaargestoomd worden tot leiders die alle problemen in de wereld zullen oplossen, in plaats van het leiden van een bedrijf. Zijn tweede bekommernis is de conclusie dat zo weinig van zijn klasgenoten nog oog hadden voor een gelukkig leven naast hun carrière.


Bron: The Economist, Express.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Machtig netwerk is grootste kracht MBA
 Goede manager heeft meer dan MBA
 Privé-leven steeds belangrijker voor managers
 MBA'ers zijn grootste fraudeurs
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10