zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Een mooie auto, een dure gsm en… een coach

19 februari 2008 - Coaches zijn niet meer alleen voor de elite. Steeds meer mensen schakelen een coach in om veranderingen in hun werk en leven beter aan te kunnen. Inmiddels biedt bijna elk groot bedrijf zijn werknemers coaching aan en niet alleen aan de top.

Dit schrijft Express.be op basis van een artikel in NRC. De groeiende populariteit van coaching past in de trends dat werknemers meer verantwoordelijk willen voor hun eigen ontwikkeling en dat persoonlijke vaardigheden belangrijker worden dan kennis.


Coach in plaats van psycholoog
De drempel om naar een coach te gaan is inmiddels weg, zegt secretaris Alex Engel van beroepsvereniging Nobco. Gingen mensen een aantal jaar geleden eerder in therapie, nu nemen ze een coach. "Ik merk dat psychologen terrein verliezen aan de coaches," zegt Engel. "Je gaat niet zo snel naar een psycholoog, want dan ben je ziek." Volgens Engel dreigt de populariteit zelfs een beetje door te slaan. "Het is heel erg in om een coach te hebben. Mensen hebben een mooie auto, een dure gsm en een coach." 

Nadelen
Dat heeft ook nadelen. "Iedereen kan zichzelf coach noemen," zegt Engel. En hoe kies je uit 4.000 coaches de goede? Coach is geen beschermd beroep, er is geen erkende opleiding voor.


Bron: NRC, Express.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Preventieve coaching loont
 Coaching populair onder managers
 Zelfontplooiing werknemers goed voor organisatie
 Kwart werkenden laat zich coachen
 Eén op de vijf directeuren heeft een mental coach
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10