zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf redenen waarom gamers ideale werknemers zijn

18 februari 2008 - Gamende werknemers zijn een aanwinst voor elk bedrijf. Online games zijn namelijk te vergelijken met grote, complexe, constant evoluerende sociale systemen waarin deelnemers niet alleen gevormd worden, maar ook zelf het verloop bepalen.

Online gamers ontwikkelen iets dat ook wel de `gamer disposition` genoemd wordt. Deze dispositie is meer dan een aantal vaardigheden en attitudes; het zijn karaktertrekken die de gamers in het spel introduceren en die daarmee ook het spelverloop beïnvloeden. 



Vijf attributen

De gamer disposition bestaat uit vijf hoofdattributen:
1. De gamer is resultaatgericht: ze willen geëvalueerd worden middels puntensystemen, titels en rankings. Het gaat hen niet om de beloning, maar om zichzelf te verbeteren. 

2. Gamers onderkennen de kracht van diversiteit en weten dat teamwerk waaraan elke individuele inbreng bijdraagt essentieel is. 

3. Ze houden van constante verandering: verandering betekent immers een uitdaging.
4. Ze vinden leren leuk: ze ervaren plezier aan het overwinnen van obstakels door het verzamelen en combineren van tools en methodes. 

5. Gamers opereren `on the edge`: ze onderzoeken vaak radicale alternatieven en innovatieve strategieën.


Bron: Harvard Business Review, MD Weekly
 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Online gamers zijn betere managers
 Wargame leert manager strategie formuleren
 Computer leert managers leidinggeven
 Computerspelletjes goede therapie tegen burnout en stress
 
 
reacties
 
Jef  |   | 
18-02-2008
 | 
09:00 uur
Meer nog. Gamers zijn vanuit hun game-ervaring doorgaans beter in het herkennen van verbanden en patronen en in het simultaan verwerken van verschillende zaken. Ook zijn ze vaak creatiever omdat in een game 'alles kan'.

Voor meer info: zie (Klik hier)
Jet  |   | 
18-02-2008
 | 
12:32 uur
Ik vraag me af of de schrijver van dit artikel ook gedegen onderzoek heeft verricht. Bovenstaande eigenschappen die toegekend worden aan de gamers kunnen best kloppen wat betreft gedrag tijdens een game.De gamers die ik ken spelen ook inderdaad op deze manier en vertonen passie, creativiteit en doorzettingsvermogen. In het ''echte'' leven zijn ze echter heel anders: weinig maatschappelijk betrokken, passief, weinig/geen drive op het gebied van werk en zijn vaak communicatief zwak. Althans de meesten.De gemiddelde gamer lijkt mij dan ook totaal ongeschikt voor een managers functie!
simons  |   | 
18-02-2008
 | 
21:22 uur
er zijn enkele onderwerpen waar ik graag over wil weten

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10