16 november 2007 -
Personeel is cruciaal voor de groei van een onderneming. Maar zelfs bedrijven die dit simpele feit erkennen, geven hun belangrijkste werknemers zelden genoeg hulp en steun om zich volledig te ontplooien. Uit internationaal onderzoek van The Forum Corporation blijkt dat in de best presterende bedrijven acht van de tien managers het belang van personeel op de groei erkennen; in minder succesvolle bedrijven is dat maar tweederde.
Niet genoeg begeleiding
Toch vinden vele werknemers die aan de basis staan van de groei binnen een onderneming dat ze niet genoeg begeleiding en steun van hun meerderen krijgen. Bijna tweederde vindt dat ze niet genoeg voorbereid worden op hun taken en één op de tien beweert zelfs dat ze volledig in het diepe gegooid worden. De belangrijkste klachten omvatten gebrek aan opleiding en coaching. Bijna een vijfde van de respondenten zegt dat ze veel meer aanwijzingen en ondersteuning nodig hebben van het management om de groei in hun bedrijf effectief te kunnen bewerkstelligen. Slechts vier procent wil juist meer onafhankelijkheid en beslissingsbevoegdheid.
Uitdaging en faalangst "Het management gelooft – door tijdtekort of een heilig geloof in autonomie – dat goed personeel niet veel begeleiding nodig heeft om nieuwe en grote projecten tot een goed einde te brengen," legt Andrew Shapiro van The Forum Corporation uit. "Maar dit is gewoon niet waar. Hoewel iedereen van uitdagingen houdt, kan het personeel het gevoel krijgen dat ze gedoemd zijn te falen zonder de broodnodige begeleiding."
