16 december 2015 -
De decembermaand staat voor veel professionals in het kader van professionele reflectie. Heroverweging van hun carrière of zelfs van het veranderen van baan.
Executive search kantoren zien begin januari dan ook een piek in het aantal professionals dat van werkgever wil veranderen. Helaas bereiden de meeste kandidaten zich slecht voor op een voorgenomen carriereswitch.
Het gaat om de lange termijn
Het blijkt dat kandidaten zich onvoldoende oriënteren op de lange termijn strategie van de potentiële nieuwe werkgever. Zich geen beeld vormen van de rol die zij hier zelf in kunnen spelen. Wat riskant is, omdat werkgevers met vacatures in het hogere segment zonder pardon kandidaten zullen afwijzen waarmee geen duurzame verbintenis in het verschiet ligt. Diezelfde kritische blik wordt in toenemende mate ook op het middenkader toegepast. Immers, als iemand wil doorgroeien moeten zijn intenties ook op lange termijn passen bij de visie van het bedrijf.
Zonder carrièreplanning geen bemiddeling
Succesvolle carrières komen tegenwoordig pas tot stand als er een duurzame match is tussen de intenties van kandidaat en werkgever. Van de zijde van de kandidaat ontbreekt dit vaak en als deze al een plan heeft, is het veelal slecht doordacht. Auke Bijnsdorp, Managing Partner van Top of Minds Executive Search: "Het punt is het plan. Als sollicitant moet u een persoonlijk groeiplan hebben dat een potentiële werkgever helpt ook zijn ambities tre realiseren."
