Werknemer neemt zelf initiatief voor opleiding en training
24 mei 2012 -
Uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training blijkt dat maar liefst 84 procent van de werknemers zelf met ideeën komt voor het volgen van opleidingen en trainingen. In ruim tien procent van de gevallen neemt de direct leidinggevende het initiatief en drie procent van de respondenten geeft aan dat het initiatief bij de directeur ligt. Slechts twee procent geeft aan dat de HR-manager het initiatief neemt voor het volgen van een opleiding of training.
Op de vraag of de respondenten beschikken over een persoonlijk opleidingsbudget, antwoordt 70 procent ontkennend. Achttien procent van de werknemers heeft een variabel opleidingsbudget dat afhankelijk is van het type opleiding of training, en dertien procent heeft een vast opleidingsbudget.
Eigen initiatief
Else Slegers, algemeen directeur van ISBW: "Ik zie in de praktijk dat mensen in hun leven steeds meer zelf het initiatief nemen. Juist nu de economie geen stabiele factor is, gaan mensen op zoek naar hun eigen wensen en behoeften. Vooral op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Omdat weinig werknemers beschikken over een opleidingsbudget en het initiatief voor opleidingen en trainingen nauwelijks uit de organisatie komt, trekken werknemers zelf de stoute schoenen aan. Een positieve ontwikkeling, want deze gedrevenheid betaalt zich uit in de resultaten van opleidingen en trainingen. Zowel voor de werknemer als de werkgever."
Dat is inderdaad goed merkbaar. Mensen zijn zich steeds beter bewust van wat ze nodig hebben en zijn zelf vaak veel creatiever in het vinden van oplossingen daarvoor. Helaas kost het nog wel eens moeite de werkgever daar vervolgens van te overtuigen. Dit weekend schrijf ik op verzoek bijv. nog een A4-tje over wat onze opleidingen bijdragen aan het functioneren van medewerkers in de jeugdzorg en aan de verbetering van de kwaliteit van die zorg. Ik doe het graag. Welkom.
