4 maart 2011 -
Volgens hun directe ondergeschikten, gedraagt de meerderheid van de managers (60 procent) zich op een goede, of in ieder geval werkbare manier. Een derde heeft echter bepaalde fundamentele vaardigheden niet onder de knie. Dit komt naar voren uit onderzoek van Krauthammer waarin 27 gedragingen van managers onder de loep werden genomen.
6Minutes.be weet welke twee punten het meest voor verbetering vatbaar zijn volgens de medewerkers:
1. ‘Help mij zaken in een ander licht te zien.’ 95 procent van de teamleden vindt dat hun manager tekort schiet in het samen met hen oplossen van problemen. Minder dan de helft van de managers doet dit.
2. ‘Geef uw fouten toe.’ 92 procent van de personeelsleden zou willen dat hun manager het fatsoen opbrengt om spontaan toe te geven dat hij een fout heeft gemaakt. Slechts 48 procent van de managers doet dit. 28 procent minimaliseert de fout. De rest erkent dat een fout werd gemaakt, maar neemt geen verantwoordelijkheid, of legt de schuld zelfs bij anderen.
Bron:6Minutes
