4 maart 2011 -
Starters op de arbeidsmarkt hebben het lastig. 39 procent van de nu werkende starters heeft drie tot zes maanden gezocht naar een passende baan. Ruim 31 procent zocht zelfs langer dan zeven maanden. Van de werkzoekenden verwacht momenteel 38 procent er langer dan zeven maanden over te doen.
Dit blijkt uit onderzoek van Intermediair onder 576 starters. Bijna een kwart van de starters stuurt meer dan 30 brieven voordat hij of zij een geschikte baan vindt. 22 procent is zelfs nog nooit uitgenodigd voor een gesprek. Het is erg lastig om op te vallen, zegt 63 procent van de starters. Zelf zijn ze maar weinig creatief in hun sollicitaties. Bijna 90 procent denkt dat je voldoende opvalt met een foutloze brief en cv. Slechts 27 procent probeert extra op te vallen door brief of cv creatief vorm te geven.
Opvallen kan Florentine van Lookeren Campagne van Intermediair: "Van tevoren bellen om informatie te vragen is een goede manier om op te vallen, maar let op: je kunt ook negatief opvallen. Bereid je dus goed voor en bel alleen als je een zinnige vraag hebt, niet omdat je geleerd hebt op sollicitatietraining dat je moet bellen."
Online profielen onvoldoende benut
Van de sollicitanten schermt 36 procent zijn of haar online profielen af. Achttien procent ‘pimpt’ het profiel om een goede indruk te maken. Van Lookeren Campagne: "Actief zijn op Hyves of Facebook is niet voldoende om op te vallen. Voor je carrière is vooral je LinkedIn profiel belangrijk. Zorg dat je dat goed op orde hebt. Vraag bijvoorbeeld je stagebegeleider om een referentie te schrijven. Sluit je aan bij groepen die relevant zijn voor je vakgebied en doe mee met een discussie in zo’n groep."
Als starter kan het moeilijk zijn. Tenslotte verkoop je jezelf tijdens een sollicitatiegesprek. Volgens mij zou sollicitatiecoaching voordeel kunnen leveren. Het feit is, je moet het net weten. Succes!
Startende PHP programmeurs en ActionScripters vallen altijd op als ik ze in mijn mailbox aantref. En al helemaal als ze even bellen. Vooraf, of als ik niet snel genoeg op mail reageer. Ik reageer trouwens altijd. Ook op medior en senior PHP-ers en AS-esr. En ook op programmeurs die passie hebben voor een andere taal. Ik begrijp dan ook niet waar altijd die verhalen vandaan komen dat w&s bureaus niet zouden reageren. Maar goed da's weer een ander onderwerp.
Oh btw, mijn nummer staat bij elke vacature.
