Goede voornemens op werkgebied: ontwikkeling en opleiding
19 januari 2011 -
30 procent van de Nederlandse werknemers wil zich in 2011 verder ontwikkelen door het volgen van een opleiding. Dit blijkt uit een online onderzoek van Unique onder 500 respondenten. Op de tweede plaats staat het goede voornemen om een betere werk/privé balans te realiseren (24 procent) en de top drie wordt afgesloten door het maken van promotie (23 procent).
Naast deze drie populaire voornemens voor 2011 is ook ‘meer voor mezelf opkomen’ een optie die geregeld terugkomt. Dertien procent kiest voor deze antwoordmogelijkheid. De overige tien procent van werkend Nederland heeft geen goede voornemens op werkgebied.
Binden en boeien
"In verband met de verwachting van een tekort aan goed opgeleid personeel de komende jaren, is dit goede voornemen natuurlijk heel welkom," concludeert Nicole Tollenaar, HR directeur van Unique. "Bij veel organisaties is het budget voor opleidingen de laatste jaren niet toereikend geweest, dus 2011 kan zeker een mooi jaar zijn om opleiding en ontwikkeling van personeel weer hoog op de agenda te zetten. Niet alleen om de eigen organisatie van nieuwe kennis en talenten te voorzien, maar ook om het personeel te binden en boeien."
