zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Voormalig DSB-medewerkers bijna allemaal weer aan de slag

20 oktober 2010 - Van de 1000 DSB-medewerkers die zich na het faillissement van de bank meldden voor een WW-uitkering is exact een jaar na dato ruim 90 procent weer aan het werk. Dit blijkt uit gegevens van UWV WERKbedrijf, dat vorig jaar een speciaal mobiliteitscentrum inrichtte om het massaontslag op te vangen.

Bij de acht vestigingen van de DSB bank raakten in oktober vorig jaar 1.300 mensen hun baan kwijt, het overgrote deel op het hoofdkantoor in het Westfriese Wognum. Ongeveer 500 werknemers bleven in dienst voor de afwikkeling van het faillissement. Ruim 1.000 mensen schreven zich in als werkzoekende bij UWV WERKbedrijf. Ondanks de economische tegenwind kwam een groot deel snel weer aan de slag en bleef een gevreesde sterke toename van de werkloosheid in West-Friesland uit. 



Diverse functies
Uit gegevens van UWV Werkbedrijf blijkt dat de helft van de veelal goed opgeleide werknemers na drie maanden weer aan het werk was. Na een jaar is dit percentage gestegen tot 93 procent. Veel voormalig DSB-medewerkers vonden werk bij ICT-bedrijven, callcenters, verzekeraars en andere bankinstellingen, zowel binnen als buiten de regio West-Friesland. Medewerkers in niet-financiële functies, zoals beveiligers en receptionisten, kwamen terecht in diverse andere functies.

Mobiliteitscentrum
Binnen het speciaal ingerichte mobiliteitscentrum hebben UWV en DSB direct na het faillissement centraal afspraken gemaakt over het van werk naar werk helpen van alle DSB-medewerkers. Deze 'van- werk-naar-werk' aanpak is op regionaal niveau uitgevoerd samen met publieke en private partijen op de arbeidsmarkt, zoals gemeenten, opleidingscentra, re-integratiebureaus en werkgevers. UWV zet deze integrale aanpak vaker in bij grote faillissementen, zoals eerder bij het Amersfoortse bouwbedrijf Van Hoogevest en garenfabrikant Diolen in Emmen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Digitale hulpmiddelen bieden recruiters helpende hand
 'DSB had nooit vergunning mogen krijgen'
 Curatoren twijfelen niet aan woorden Scheringa
 Ontslagen? U heeft vier maanden om te ontdekken wat u wilt
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10