18 juni 2013 - De economische crisis en het maatschappelijke debat over beloningen hebben geen negatieve invloed op de behoefte van werkgevers om hun medewerkers variabel te belonen. De afgelopen jaren is het aantal bedrijven dat een deel van de salarissen variabel heeft gemaakt stabiel gebleven. Dat blijkt uit het AWVN-onderzoek ‘Variabele beloning in tijden van crisis’.
18 juni 2013 - Als werkgevers niks doen holt het arbeidsvermogen van hun werknemers hard achteruit naarmate zij ouder worden. De afname van het werkvermogen blijkt tussen het 53ste en 67ste levensjaar gemiddeld in totaal 25 procent te zijn. Aangezien de gemiddelde leeftijd in organisaties oploopt nemen de financiële consequenties ook toe.
18 juni 2013 - De HR-afdeling zal volgens generatie Y de komende tien jaar ingrijpend veranderen. Dit blijkt uit onderzoek dat Peperclip uitvoerde in opdracht van AFAS Software en HRcommunity. Het onderzoek werd uitgevoerd onder Human Resource Management-studenten en Young Professionals. De respondenten behoren allen tot de zogenaamde Y-generatie, grofweg de groep mensen die na 1978 geboren is.
'Dat gaat nooit werken,' zei de directeur na het lezen van het voorstel.
'Wat gaat niet werken,' vroeg de manager, 'of gaat het erom dat iemand anders eens gelijk heeft.'
'Wat mij betreft heb je gelijk, maar het blijft een waardeloos idee,' aldus de directeur.
Stijgende lijnen betekenen voorspoed. Als uw statistieken een stijgende lijn laten zien, weet u dat het goed gaat met uw bedrijf. Maar het zien van opgaande lijnen alleen al zorgt voor een betere stemming en aangepast gedrag. Zelfs files blijken korter te worden als de pijlen op de verkeersborden omhoog wijzen. Van deze kennis kunt u ook nuttig gebruik maken in uw werk. Door stijgende lijnen te tonen, legt u het accent op succes en optimisme.
"Het is moeilijk samenwerken met een collega uit mijn het management team. Hij wil het duidelijk voor het zeggen hebben. De keren dat ik met sterke argumenten kom, waar niks tegen in te brengen is, haakt hij af. Dat niet alleen, Hij vermijdt mij dan, is kortaf en beledigd. Hij houdt dan ook informatie achter en belemmert de samenwerking. De gelijkwaardigheid is zoek en ik loop constant op mij tenen. Wat te doen?"
14 juni 2013 - In een tijdperk van informatie-overload is het moeilijk aandacht te krijgen voor jouw boodschap. Robert Cialdini geeft in deze video een tip over hoe je instant aandacht krijgt. Dit videofragment komt uit het seminar De psychologie van het overtuigen.
13 juni 2013 - Met de nieuwe Ghibli treedt Maserati toe tot het D-segment waarin de grote Duitse drie de dienst uitmaken. Nu de Italiaan een prijskaartje omgehangen heeft gekregen krijgen we enigszins inzicht of dat ook zal blijven. Hier komen de prijzen van de Maserati Ghibli.
MBA in één dag - het boek is de ultieme survivalgids voor managers, ondernemers en professionals. Covey, Porter, Mintzberg, Drucker, Collins, Kotter... Alle bekende managementdenkers komen aan bod. Hun meest inspirerende ideeën, superscherp samengevat en glashelder geordend. Met tal van voorbeelden, checklijsten en praktische tips.
