zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
nieuws
 

Crisis heeft geen effect op variabel belonen

18 juni 2013 - De economische crisis en het maatschappelijke debat over beloningen hebben geen negatieve invloed op de behoefte van werkgevers om hun medewerkers variabel te belonen. De afgelopen jaren is het aantal bedrijven dat een deel van de salarissen variabel heeft gemaakt stabiel gebleven. Dat blijkt uit het AWVN-onderzoek ‘Variabele beloning in tijden van crisis’.
 Lees verder...   Reageer
 

Productiviteit neemt na 53e met 25 procent af

18 juni 2013 - Als werkgevers niks doen holt het arbeidsvermogen van hun werknemers hard achteruit naarmate zij ouder worden. De afname van het werkvermogen blijkt tussen het 53ste en 67ste levensjaar gemiddeld in totaal 25 procent te zijn. Aangezien de gemiddelde leeftijd in organisaties oploopt nemen de financiële consequenties ook toe.
 Lees verder...   Reageer
 

Generatie Y voorziet andere inrichting van HR

18 juni 2013 - De HR-afdeling zal volgens generatie Y de komende tien jaar ingrijpend veranderen. Dit blijkt uit onderzoek dat Peperclip uitvoerde in opdracht van AFAS Software en HRcommunity. Het onderzoek werd uitgevoerd onder Human Resource Management-studenten en Young Professionals. De respondenten behoren allen tot de zogenaamde Y-generatie, grofweg de groep mensen die na 1978 geboren is.
 Lees verder...   Reageer
Nederlandse consument krijgt meer waar voor zijn geld dan de Belg
Topper blinkt uit in resultaat- en doelgericht werken (1 reacties)
Tweederde werknemers staat open voor jaarlijkse gezondheidscheck (1 reacties)
 
weblog
 

Het is goed fout om in goed-fout te denken

Door: Aart Pijl MCM MA CMC , 12 juni 2013, 09:48 uur
'Dat gaat nooit werken,' zei de directeur na het lezen van het voorstel.
'Wat gaat niet werken,' vroeg de manager, 'of gaat het erom dat iemand anders eens gelijk heeft.'
'Wat mij betreft heb je gelijk, maar het blijft een waardeloos idee,' aldus de directeur.

  Lees verder...      Reageer
Gek van trainingen in organisaties☺? Doe de 70:20:10! (2 reacties)
Waarom gooien klanten de kont tegen de krib? (4 reacties)
Kramp EQ en MQ (2 reacties)
 
artikelen
 

Gebruik stijgende lijnen in uw communicatie

Door: Frank van Marwijk, 16 juni 2013
Stijgende lijnen betekenen voorspoed. Als uw statistieken een stijgende lijn laten zien, weet u dat het goed gaat met uw bedrijf. Maar het zien van opgaande lijnen alleen al zorgt voor een betere stemming en aangepast gedrag. Zelfs files blijken korter te worden als de pijlen op de verkeersborden omhoog wijzen. Van deze kennis kunt u ook nuttig gebruik maken in uw werk. Door stijgende lijnen te tonen, legt u het accent op succes en optimisme.
  Lees verder...      5 reacties
Stoppen met somberen (8 reacties)
Jonge manager wordt niet geaccepteerd. Wat te doen? (5 reacties)
Kan ik een intern managementonderzoek weigeren?
 

Hoe om te gaan met een collega met een groot ego?

Door: Asha Kalijan 16 juni 2013
"Het is moeilijk samenwerken met een collega uit mijn het management team. Hij wil het duidelijk voor het zeggen hebben. De keren dat ik met sterke argumenten kom, waar niks tegen in te brengen is, haakt hij af. Dat niet alleen, Hij vermijdt mij dan, is kortaf en beledigd. Hij houdt dan ook informatie achter en belemmert de samenwerking. De gelijkwaardigheid is zoek en ik loop constant op mij tenen. Wat te doen?"
  Lees verder...      Reageer
Hoe kom ik beter aan mijn lange termijn doelen toe?
Moet ik het egoïstische gedrag van mijn collega melden?
Jonge manager wordt niet geaccepteerd. Wat te doen? (5 reacties)
 
video
 

Robert Cialdini: Instant aandacht

14 juni 2013 - In een tijdperk van informatie-overload is het moeilijk aandacht te krijgen voor jouw boodschap. Robert Cialdini geeft in deze video een tip over hoe je instant aandacht krijgt. Dit videofragment komt uit het seminar De psychologie van het overtuigen.

 Lees verder...  Reageer
autonieuws
 

Rolls-Royce Wraith gaat ver over de drie ton

14 juni 2013 - City Motors, de Nederlandse importeur van Rolls-Royce, heeft een vanafprijs gegeven aan de Wraith. De nieuwe coupé verruilt voor niet minder dan € 360.000,- van gelukkige eigenaar. En dat is, gekeken naar wat gelijkwaardige modellen van andere merken kosten, een relatief hoge vanafprijs.
 Lees verder...   Reageer
 

Prijzen voor Maserati Ghibli

13 juni 2013 - Met de nieuwe Ghibli treedt Maserati toe tot het D-segment waarin de grote Duitse drie de dienst uitmaken. Nu de Italiaan een prijskaartje omgehangen heeft gekregen krijgen we enigszins inzicht of dat ook zal blijven. Hier komen de prijzen van de Maserati Ghibli.
 Lees verder...   Reageer
 
Frijters Mindtuning: Voor een dynamisch, vrij en gelukkig leven. Bezoek nu de nieuwe website
Vernieuwd opleidingsaanbod voor bedrijfskundige professionals bij NCOI
reacties
Topper blinkt uit in resultaat- en doelgericht werken (1) 
WiFi en BYOD gaan toekomst mobiele medewerkers beïnvloeden  (1) 
Tweederde werknemers staat open voor jaarlijkse gezondheidscheck (1) 
Aantal buitenlandse investeringen in Nederland blijft op koers (1) 
Mobiel internet streeft vaste internetaansluiting voorbij  (1) 
De wereldwijde arbeidsmarkt is dichterbij dan we denken (5) 
Toename stress door hogere werkdruk (2) 
beurs
AEX index: 350.81 0.81 %
Stijgers Dalers
Ict automati 4.06  14 %
KPN kon 1.65  7.1 %
Pharming gro 0.16  6.7 %
Holland colo 27.5  -1.4 %
SBM offshore 13.71  -1.4 %
Aperam 9.09  -1.3 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street in de ban van de Fed
`Ook Liberty Global in de race voor Kabel Deutschland`
meer beurs
top10
Gebruik stijgende lijnen in uw communicatie
Zeven stappen om een stresssituatie aan te pakken
De wereldwijde arbeidsmarkt is dichterbij dan we denken
Jongere medewerker wil terug naar kantoor om oudere collega’s te ontmoeten
Grote ICT-dienstverleners maken pijnlijke transitie door
Toename stress door hogere werkdruk
Geluidsoverlast op kantoor maakt inefficiënter
Vijftien procent werknemers presteert ondermaats
Het is goed fout om in goed-fout te denken
Duurzaamheid onderscheidende kracht bij beste merken
meer top 10
boekennieuws
MBA in één dag - het boek
MBA in één dag - het boek is de ultieme survivalgids voor managers, ondernemers en professionals. Covey, Porter, Mintzberg, Drucker, Collins, Kotter... Alle bekende managementdenkers komen aan bod. Hun meest inspirerende ideeën, superscherp samengevat en glashelder geordend. Met tal van voorbeelden, checklijsten en praktische tips.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures